Läskigt är det för de anställda när ägarbyte kommer på tal, det är helt förståeligt. Man förstår att företag kommer att förändras, och omöjligt är det att veta om det kommer att vara positivt eller inte. Men om det är så att ditt företag kommer att göra ett ägarbyte så ska du försöka att ha lite is i magen tills det är klart. Nämligen är det som så att det är vanligare att det går utmärkt och att ägarbyte är exakt vad som räddar företaget, snarare än stjälper företaget.

Ta hjälp av externt företag

Ett exempel på när det har gått bra får du i den här artikeln, där man skriver hur ägarbytet blev vändpunkt för företaget Wastec AB. Det handlar om hur företaget på cirka två år vände en negativ trend till någonting positivt, och det tack vare att de bytte ägare – bland annat.  Sen gäller det också att företagets ekonomi får full fokus, det är väldigt viktigt att ekonomin också stämmer. Det kan man som företag få hjälp med, exempelvis av Haglund Partners, så att det sen inte faller på det när det handlar om ägarbyte och att få igång ett företag som står instabilt. Vad man kan göra för att företagets ekonomi ska hållas stabil när det går dåligt är exempelvis att flytta till en lokal med billigare hyra, hålla inne på saker såsom konferenser och kick-offer samt kolla med banken vad för alternativ till lån som finns. Vad man däremot ska undvika att göra är att sänka de anställdas löner, eftersom det helt enkelt innebär att de gör ett sämre jobb – och det kommer ju självklart att påverka hur det går för företaget i längden. Likaså kan det vara bra att försöka hålla kvar i en del av marknadsföringen, även om man inte direkt ska satsa på den största reklamfilmen.